Tua di jalan. Bagiparapekerja di kota-kotabesar di Indonesia, menghabiskanwaktu berjam-jam di jalansetiaphariuntukberangkatdanpulangkerja sudahmenjadi hal yang biasa. Istilah “tua di jalan” sudahbukanhanyamilikparapekerja di Jakarta yang memangsaatini menempatiperingkat ke-7 sebagaikotatermacet di dunia berdasarkanriset terbaru Numbeo. Jikadalamsehari, seorangpekerjamenghabiskanwaktu rata-rata 3 jam untukperjalananberangkatdanpulangkerja, makajikadalam sebulanada 22 harikerja, setiapbulannyapekerjatersebutmenghabiskan waktu 66 jam di jalan, atausetaradengan 19 haridalamsetahun. Hal inilah yang menjadisalahsatu perhatian Karirpad dalammengembangkan versiterbaru yang barusajadirilis.

Menuju 1 jutapencarikerjaterdaftar. Memasuki usia yang ketiga, saatinisudahhampir 1 jutapencarikerja yang bergabungdenganKarirpaddalammenemukanpekerjaanterbaik. Untuksemakinberperandalammengurangiangkapengangguran di Indonesia, Karirpad menargetkan 12 juta pencarikerjaterdaftar padatahundepan, dengan terusmeningkatkankualitas pelayanan sebagai job portal karyaanakbangsa, dankonsistendengan slogan CariKerja JauhLebihMudah.

Terdekat. Salah satufitur yang barusajadiluncurkanadalahfitur Lowongan Terdekat, dimanapencarikerjadapatmenemukan info lowongan yang terdekatdenganlokasimereka. “Karirpad memberikan solusipraktis yang memungkinkan parapenggunamenemukan pekerjaan yang dekatdengantempattinggalmereka”, jelas RachmadFauzi, CEO Karirpad. Di samping itu, Karirpadjugamemilikifitur-fitur lain yang takkalahmenarik bagiparapencarikerja, seperti real-time notification danfiturmengubahprofilotomatis menjadi resume.Di versiterbaruini, Karirpad jugamenjadilebih mobile-friendly.Saatinilebih dari 70% penggunamengakses situs Karirpad.com dari smartphone.


Fituruntuk Perusahaan.Fitur-fitur baru yang dirilistidakhanyabagipencarikerja. Karirpadjugamelayani perusahaan di berbagaiindustri melalui Applicant Tracking System (ATS) dan Recruitment Management System (RMS). Karirpadmenjadipelopordenganmeluncurkanfitur chatting pada ATS Karirpad, di manatim recruiter perusahaandapatlangsungberkomunikasidengankandidat yang ingindiproseslebihlanjut. “ATS merupakanproduk yang dirancangkhususuntukperusahaandengankebutuhanrekrutmentinggi agar merekadapatmembangun job portal-nyasendiri, sedangkan RMS inidirancanguntukperusahaankecilhinggamenengah yang inginmencarikandidatterbaikdenganlowongankerja yang ada”, tambah Chandra Ming, CEO Mingholdings yang menaungiKarirpaddanbeberapaperusahaan lain dalamsebuahekosistem HR Tech Company. 

Post a Comment